六月，在495万毕业生波澜壮阔涌入职场的推动下，吹响了下半年跳槽、转行的序曲，七月的职场，将继续吹奏毕业交响曲的高潮，一些职场人被感染，也按奈不住，早就跃跃欲试，职场就象七月的流火，热度非凡、场面壮观。仅北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘会就有39场，将于7月9日至8月8日连续举行。各行各业的多个职位供20.3万北京地区的毕业生和全国各地涌入北京的毕业生选择，招聘月期间，毕业生可以免费参加此次招聘月活动期间的所有招聘会。 “2007年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”活动，为全国的职业市场拉开了又一轮职场竞争的序幕。

宏威职业顾问案例：

    小惠是今年的毕业生，在学校看到以往的毕业生跑来跑去，半年都没有着落，自己决定毕业时早点下手，半年前上了宏威的网站，并与客户服务聊上关于找工作的问题，宏威职业顾问对她说：“建议你早点作个职业规划，看看究竟适合做什么，找到自己的主干道，然后按照这条主干道充电，毕业时及早拿到职位。职业是人生最大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。”她觉得非常有道理，于是，做了职业规划，咨询师为她的定位是商务助理，并对该职位所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行全方位的详细指导。半年来，小惠看了不少关于商务助理的资料，在招聘会上直奔商务助理的职位，很快把各摊位的有这个职位的信息看了个遍，经过比较、选择，有计划、有目标的投递简历，由于对职位的了解，在毕业生中出类拔萃，深受HR的赏识，当有些人还没有开始运做的时候，就顺利的拿到日本丰田的Offer，现在，当大家还在招聘会上拥挤的时候，小惠已经准备开始去报到，开始职业生涯坚实的第一步了。

宏威职业顾问分析：

    目前，就业形式相当严峻，充满着激烈残酷的竞争。未雨绸缪，磨刀不误砍柴工，必须首先做好各种准备，才能在招聘会上获得心仪的Offer：

一、抢先抓早、对号入座

    参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。不打无准备之仗，要首先通过职业规划进行职业定位，然后有方向、有目标去寻找属于自己职业方向的职位，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。和现实挂钩，知道自己需要什么、社会需要什么，确立务实、可行的职业方向，打造各阶段的发展平台。不要盲目进入招聘会，哪个是适合自己的职位这个职位的职位素质要求、应该如何应聘这个职位，全然不知。结果进了会场，眼花缭乱、漫无边际，出了会场，马不停蹄、四处奔走。最后职位被别人一个个拿走，而自己还在那里犹豫徘徊，没有进入本次行情的快车站台，未能搭上飞速奔驰的职业列车，最后，当末班车已经开走，自己就会被丢在某个驿站，开始心焦似火的漫长等待。

二、关注热门行业和职业：

    1.关注前月职位最多的行业，如：互联网/电子商务、计算机软件、IT服务/系统集成、计算机硬件/网络设备、快速消费品（食品/饮料/日化、烟酒等）、专业服务（咨询、财会、法律等）耐用消费品（服饰、纺织、家具）通信（设备/运营/增殖服务）、电子/微电子、房地产开发/建筑与工程）

    2.注视前月发布职位数最多的职位，如：销售代表/客户经理、销售经理/主管、渠道代表、业务拓展（BD）经理、软件工程师、渠道分销经理/主管、部门经理、市场营销经理/主管、研发工程师、高级软件工程师等。

    三、投放简历的技巧

    初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：

(一) 参加招聘会要得到以下收获：

    1.了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。

    2.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。

    3.学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。

    4.学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。

    (二) 招聘会上投递简历时：

    1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。

    2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

    3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。

    4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

     5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。