春节前的校园招聘会已暂告一段落，东莞高校2012届毕业生的就业情况如何？今年是首批“90后”毕业生走向职场，他们将会面临怎样的竞争？

纵观东莞理工学院、广东医学院和东莞理工学院城市学院的毕业生供需见面会的情况，受整个经济形势的影响，今年供需见面会提供职位的薪酬有上涨，但同时，毕业生需面对更严苛的要求。

有数据显示，在东莞首场大学生供需见面会上提供了数千职位，进场人数将近4000人，但真正达成求职意向的仅有600多人；东莞理工学院的供需见面会上，数个热门单位备受追捧，但大部分招聘单位摊位前比较冷清，例如在广东医学院的供需见面会上，基层医院很缺人，提供了不少岗位，但多数毕业生却保持观望。

眼下，距离毕业不到6个月，首批“90后”毕业生应该在新年后做好新一轮的求职准备。

工作不太好找

再过不到半年，东莞高校2012届毕业生就要毕业了，可大部分学生的工作还没有着落，有的开始懊悔数场招聘会上没有抓住时机，适时把自己推销出去。

据东莞人力资源局的最新统计数字，2011年东莞市高校毕业生有13000多人，2012年估计将达到17000多人，增加了4000多人。今年的就业形势将会更加严峻，毕业生的就业压力将增大。

截至日前，东莞先后在高校和人才市场筹办了几场招聘会，其中包括智通人才市场、东莞理工学院和理工学院城市学院，还有广东医学院的医学毕业生专场，为毕业生提供了一个与用人单位见面的机会。

事实上，在首场面向2012届高校毕业生的供需见面会上，进场的毕业生将近4000人，但真正求职成功的仅有600余人，比例相对较低。之后，其它见面会提供的职位不少，进场的毕业生也不少，但真正达成求职意向的学生并不多。

招聘会为毕业生提供找工机会的同时，也让学生领教了过程的压力。寒假是高校毕业生找工作的分水岭，不过每所学校目前找到工作的学生比例暂时无法统计。根据记者随机调查，不少毕业生反映“今年找工作有点难”。

东莞理工学院一名李姓的毕业生参加了两场招聘会之后，就觉得很泄气。小李学的是计算机专业，想找一份专业对口的工作，比如到企业从事计算机管理、网络应用之类的，但寻寻觅觅终不得。

他说，自己要求的工资并不高，只要每月能有3000多元，工作条件不要太艰苦就行。可是，走了几场招聘会，他还是没遇到理想的工作，而有意向的岗位不是待遇偏低就是条件过于艰苦。“说实在的，我真有些着急了，但是没办法，只有寒假整顿心情，年后再努力。”

在东莞理工学院城市学院举行的高校毕业生供需见面会上，一名来自广东医学院的刘姓学生说，他学的是医药营销专业，但走遍招聘会全场，真正与专业对口的岗位并不多，而对口的工作要求却很高，有的要有工作经验，有的要求较高英语水平……

他每次看到这类招聘要求，就打起了退堂鼓，好在他的心态有别于其他着急的毕业生。“其实退一步讲，现在找工作着急也没用，很多企业不需要你就是不需要，再好的条件也是白搭。不妨先观望一段时间，根据具体情况等年后再做进一步打算。”

企业要求提高

毕业生有要求，找到合适的工作不容易，不过，用人单位的要求也不低。

在东莞理工学院、理工学院城市学院的毕业生供需见面会上，东莞的事业单位，本土的大企业，政府部门的事业单位、下属企业和行业协会，都受到了毕业生的青睐，摊位之前挤得水泄不通，而另一边薪酬不低的工厂和企业则门可罗雀。

在广东医学院的毕业生供需见面会上，毕业生首选“门槛较高”的珠三角基层医院，不大愿意前往粤西和粤北等落后地区的基层医院，认为落后地区的发展空间并不大。

另外，招聘会成功率较低，并非毕业生单方挑剔造成，用人单位的高要求也是要求之一。

记者走访招聘会现场了解到，不少招聘单位给出的薪资待遇普遍提高，但要求也相应多了，特别是要有相关的实践经验。

在一个供需见面会上，黄江一个外资企业招聘数名储备干部，招聘要求就写着“吃苦耐劳，能适应工厂的工作要求，月薪可高达4000元，还提供优越的住宿条件。”然而，不少学生一看到“吃苦耐劳”四个字，大多数人都打退堂鼓了。

该企业在摊位前驻留了2个多小时，只收到了五六份简历，负责招聘的工作人员不解地说：“我们也是从储备干部过来的，吃苦耐劳是应该具备的基本素质，难道现在的毕业生都这么娇贵吗？”

东莞一家名为永城商务咨询公司的招聘负责人则说，要求招聘一些具体懂得金融和销售的学生，就算专业不对口也没有关系，可以进一步提高工资吸引专业人才。可惜，在校期间有炒股经验的学生，都未能进入招聘方的“法眼”。

如此看来，东莞高校的应届毕业生和用人单位有着不同的心态和需求，不少学生抱着观望的心态，期待满意的工作出现，不少用人单位和企业则抱着等待的心态，盼着合适的人才到来。

那么，在毕业前，尚未找到工作的学生该怎样调整策略？

毕业生应拓宽

揾工渠道

实事上，很多学生对找工作不知从何入手，对未来也没有明确定位，只是知道自己要找一份工作，但具体要找什么样的，却是一片茫然。

在招聘会上，记者发现不少学生拿着简历游走于招聘摊位之间，时不时抱着尝试的心态投出一份。遗憾的是，他们没有实践经历，也没有全面接触社会，获知的社会经验也不多，常常碰钉子。

举一个很简单的例子，有一个东莞的LED企业招聘员工时，要求应聘者讲一些关于LED的相关知识，但一道简单的题目，却考倒了很多相关专业的求职学生。该企业负责人就感到有些匪夷所思，纳闷地说：“为何学生学了四年相关专业，尚且不知何为LED呢？”

该企业招聘人员建议，学生参加招聘会面试，最好能有针对性地提前做一些准备，而不是“广撒网”式地盲目投送简历。面试前，应该有相应的知识储备，才不至于一问三不知。

还需要注意的是，学校可以通过多组织社会实践，举办模拟招聘会，发现学生在应聘时可能出现问题。学校的指导老师可以加以辅导。

广东医学院一负责人介绍，专场招聘会已经过去，尽管今年岗位需求多，但部分学生期望值较高，还在观望。他建议学生不要有“眼高手低”的心态，还是根据自己的实际能力和市场情况进行选择，找到一份较理想的工作。

同时，学生应不断扩充自己的职场信息渠道，把握好人脉关系。除了参加招聘会和进行网络搜索以外，可以向指导老师了解对口专业的实际情况，包括用人单位的情况，岗位的工作内容、薪酬、发展前景等，以便做出合适的选择。

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