人事专员

岗位职责：
1、执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、开发并维护招聘渠道（如校园招聘、社会招聘），保障人才供给充足，定期提交人力资源分析报告（如离职率、招聘效率）；
3、协调员工岗位异动（晋升、调岗、离职等），更新人事档案及系统数据，确保数据完整性及保密性；
4、负责劳动合同签订、续签、变更及劳动纠纷调解；
5、办理社保及年审，跟踪政策变化并调整执行流程；
6、组织员工活动（如培训、团建），处理员工投诉及日常沟通；
7、统计考勤数据，核算工资并生成报表，处理异常考勤记录；
8、协助设计绩效考核方案，跟踪执行效果并反馈优化建议；

任职要求： 
1、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、薪酬、绩效等)，熟练使用Office办公软件；
2、具备招聘、员工关系管理、绩效与培训模块的操作经验，熟悉政府办事流程；
3、熟悉劳动法、社保政策等人力资源相关法规；
4、沟通协调能力强，能独立处理员工关系及劳动纠纷；
5、责任心强，注重细节，具备抗压能力和团队协作精神；
6、具备基本的写作能力，能完成人事档案管理、制度文件修订等文书工作；
7、无违法违纪记录，认同企业文化，愿意长期发展；
8、能适应岗位工作，接受一定程度的加班或灵活排班。