人事经理

岗位职责：
一、人事管理统筹
人力资源规划与配置
根据企业战略目标，制定人力资源规划（如人员编制、招聘计划、人才梯队建设方案等），确保人力供给与业务发展匹配。
优化人员配置，协调各部门人员需求，平衡人力成本与效率。
招聘与人才引进
主导关键岗位招聘，设计招聘流程（如简历筛选、面试、背调等），拓展招聘渠道（如校招、社招、猎头合作等），提升招聘质量与效率。
建立企业雇主品牌，吸引优秀人才。
培训与员工发展
搭建培训体系，制定年度培训计划（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），并组织实施。
推动员工职业发展通道建设，结合绩效评估结果制定个性化发展方案。
绩效管理与薪酬福利
设计并完善绩效管理体系（如 KPI、OKR 等），组织绩效评估，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升、培训等）。
制定合理的薪酬结构与福利制度（如社保、公积金、年终奖、员工关怀项目等），确保薪酬的公平性与竞争力，降低员工流失率。
员工关系管理
处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，规范用工流程，防范劳动纠纷。
搭建员工沟通渠道（如员工访谈、意见箱等），组织团队建设活动，提升员工满意度与归属感。
二、行政管理统筹
办公运营保障
负责办公环境维护（如办公设备采购与维修、办公用品管理、绿植养护等），确保办公场所正常运转。
统筹企业固定资产管理（如登记、盘点、报废等），控制行政成本。
制度流程建设
制定并完善行政管理制度（如考勤制度、差旅报销制度、保密制度等），监督制度执行，确保企业规范化运营。
优化行政流程（如审批流程、文件流转等），提升工作效率。
后勤与安全管理
协调后勤服务（如员工餐饮、班车安排、宿舍管理等），保障员工日常工作需求。
负责企业安全管理（如消防安全、办公区域安全巡查、应急预案制定等），防范安全风险。
会议与活动组织
统筹企业重要会议（如年会、董事会、部门例会等）的筹备与执行（如场地布置、资料准备、流程把控等）。
组织企业文化活动（如节日庆典、公益活动等），增强团队凝聚力。
三、部门管理与协作
团队管理
领导人事行政部团队，明确岗位职责，进行绩效考核与辅导，提升团队专业能力。
制定部门工作计划，分配工作任务，监督执行进度，确保目标达成。
跨部门协作
与业务部门密切沟通，理解其对人力与行政支持的需求，提供针对性服务。
协调企业内外部资源（如政府部门、供应商等），保障各项工作顺利推进。
四、其他核心职责
数据统计与分析：定期整理人事行政数据（如员工流失率、招聘周期、行政成本等），形成分析报告，为管理层决策提供依据。
合规管理：关注劳动法规、行政监管政策的更新，确保企业人事行政工作合法合规，规避法律风险。