为更好地选拔优秀人才，充实镇工作人员队伍，经研究，郑陆镇决定面向社会公开招聘2名协管员。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位和报名条件
（一）镇指挥平台工作岗位1名（岗位代码：101）
1、常州市户籍（不含金坛区、溧阳市）；
2、年龄在40周岁以下（1981年6月6日之后出生）；
3、大专及以上学历；
4、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；
5、思想政治素质好，有较强的语言表达和组织协调能力，能够熟练操作运用计算机；
6、具备正常履行岗位职责的身体条件。
（二）社区工作岗位1名（岗位代码：201）
1、常州市户籍（不含金坛区、溧阳市）；
2、年龄在40周岁以下（1981年6月6日之后出生）；
3、大专及以上学历；
4、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；
5、思想政治素质好，有较强的语言表达和组织协调能力，能够熟练操作运用计算机；
6、具备正常履行岗位职责的身体条件。

二、招聘程序和方法
（一）报名和初审
本次报名采取现场报名方式。
1、报名时间：2022年6月6日至6月13日，上午8：30-11：00，下午2：00-5：00。（节假日除外）
2、报名地点及联系方式：郑陆镇人民政府306办公室，联系电话：0519—85253503。
3、报名资料：
（1）《2022年郑陆镇公开招聘协管员报名表》一份（附件1）；
（2）本人身份证、户口簿、学历学位证书、各类资格证书、工作经历证明等（以上均查验原件并上交复印件）；
（3）近期2寸免冠彩照一张。
4、注意事项：报考人员只能选择一个岗位报名，并按要求如实填写有关信息，镇组织人事部门根据考生提供的信息进行资格审查。凡弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消考试资格或录用资格。
5、特别提醒：按目前疫情防控有关要求，报考人员须提前准备48小时核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息），考试当天“苏康码”、行程码为绿码，经现场测量体温低于37.3℃，无干咳等异常症状的，方可参加考试。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整，必要时将对有关工作安排进行适当的调整。
（二）开考比例
报名确认截止后，报考确认人数与招聘计划数的比例应不低于3：1，方可开考。如发生不足开考比例的情况，将按比例相应核减招聘人数。
（三）考试、考核办法
本次公开招聘采取笔试、面试相结合的办法。
1、笔试。采用闭卷形式，笔试内容为综合知识和写作，总分100分，合格线50分。笔试时间和地点另行通知，需凭本人身份证进入考场。
2、面试。根据笔试成绩的排名，从高分到低分按计划录用人数1:3的比例，确定参加面试的人选；因报考人数不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。采用结构化面试的方式进行，面试总分100分，合格线60分。
3、综合成绩计算。综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数，出现同分时取面试高分者，若面试分数相同，101岗位有基层工作经验者优先录取、201岗位有社会工作者职业资格者优先录取。
（四）体检
根据考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定参加体检人员（体检费用自理）。体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（五）政审
体检合格人员由郑陆镇组织人事部门进行考察政审。因政审不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。政审合格的，统一将拟聘用人员名单面向社会公示，公示无异议的，按规定办理聘用手续。
（六）聘用
1、公示期满，符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，被录用对象逾期不报到者，视为弃权。新聘人员实行试聘期3个月，试聘期考核不合格的不予聘用。
2、被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定办理辞职手续。
3、聘用人员工资待遇按照本镇同类人员标准执行。

三、纪律监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，主动接受纪检监察部门和社会各界的监督。监督电话：0519-88732861。

附件1：2022年郑陆镇公开招聘协管员报名表.docx