【2014年5月24日|常州】由中国常州招聘网主办的“常州2014人力资源发展交流论坛”在常州九州环宇大酒店成功举办。

论坛期间，科石（KeyStone Consulting）合伙人，高级咨询顾问杨冰先生；美国安迪曼（OnDemand）咨询顾问，高级讲师孙世峻先生；中国人才管理第一品牌，北森测评（Beisen）售前技术总监李晨先生分别为超过150位人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、培训经理、部门主管分享了如何有效发挥HR数据分析的价值、2013年度中国培训行业调研报告—培训管理者专业能力成长以及精细化招聘管理，如何打造企业内部人才库方面的经验分享。

参会嘉宾分别来自中国建设银行、欧尚、大润发、红星美凯龙、万达集团、立达集团、森萨塔科技、扬子江药业、力康医药、华润集团、诺贝尔集团、大喜来、月星集团、旭荣集团、兰翔电器、常州生物医药孵化器、不二精机、西玛通用设备、中进医疗、碧宇针织、格力博、迪赛诺制药、博朗森思医疗器械、化龙巷网站、新城瑞壹精品酒店、瑞普科技、等150多家本地企业。

人力资源数据分析在人力资源管理中如何体现价值，HR如何用数据说话，如何从人力资源管理的主要活动中来设定数据分析的目标和衡量指标，如何运用数据职能分析，将HR从服务提供者转变为业务驱动者，科石咨询合伙人，高级咨询顾问杨冰先生针相关问题进行了“如何有效发挥HR数据分析的价值”的主题演讲。

“人才培养，从培训走向人才培养”安迪曼咨询咨询顾问，高级讲师孙世峻先生与嘉宾分享了作为培训管理者，如何提升专业能力成长，以及针对2013年度中国培训行业调研报告进行分享。

人才管理已经从传统的人力资源管理模式中脱颖而出，人才管理的理念也已经被大多数企业所接受，那么如何管理内部人才，如何建立内部人才库，北森测评售前技术总监李晨先生为参会嘉宾们分享了“精细化招聘管理，打造企业内部人才库”

活动后记、现场花絮：

==以下为活动预告==

人才管理已经从传统的人力资源管理模式中脱颖而出，人才管理的理念也已经被大多数企业所接受。随着企业从销售与市场逐步转型为以人力资本管理为核心竞争力，并且将人力资源规划、人才战略纳入到企业整体发展的战略当中。结构性人力资源供需矛盾日益突显、企业用工成本不断攀升。新技术、新理念、新模式将推动人力资本管理实践得到进一步发展和提升。具有前瞻性的领导型人才，是所有企业企盼的对象。

本届论坛汇集了用数据说话、精细化招聘管理、打造企业内部人才库、招聘技巧、如何保留核心员工等精彩主题。我们的演讲嘉宾将多年实战总结提炼的独到见解和颇具指导性的经验精彩呈现。

精彩不容错过，期待与您在常州人力资源发展交流论坛相会。

邀请嘉宾介绍

‍‍专业领域

八年管理咨询经验，在组织与人力资源管理咨询以及培训领域均有成功实践。曾为上海医药、招商局集团、家乐福、明基电通、信越化学、柯尼卡美能达、横河贸易、由由集团、三爱富化工、吴泾化工、乐通通讯、上海大剧院、郑州商品交易所等数十家企业提供组织与hr咨询服务。擅长基于人才发展的企业内部培训与公开课程。
曾任中央国资委薪酬福利调查项目组顾问，国资委企业分配与薪酬激励专家组成员，连续多年参与央企岗位评价、业绩考核、新建企业治理结构、高管激励等课题的研究。同时，作为上海市人力资源和社会保障局外部顾问，多次参与上海市行业工资指导价位调查课题项目。

演讲主题预览

如何有效发挥HR数据分析的价值

精细化招聘管理，打造企业内部人才库

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