招聘主管

你来做：
1、根据公司战略及业务发展需求，制定合适的招聘策略与人才寻访方案；
2、责与用人部门沟通，确定工作内容及用人标准，进行岗位分析，搭建岗位胜任力模型；
3、负责管理公司现有的招聘渠道，根据招聘数据分析，迭代不合适的渠道，对接、开发有效的招聘渠道；
4、对合适的人员发出邀约并跟踪，组织候选人进行人才测评工作；
5、负责带领团队实施招聘工作，监控整个招聘过程，并对招聘效果进行评估；
6、组织总经理、各用人部门，确定可以联系的简历，并电话邀约；
7、负责检查当天反馈投递来的简历信息（平台上的，合适不合适标注）；
8、负责建立和完善（迭代）公司的招聘流程；
9、完成上级主管交办的其它工作。

你需要具备：
1、熟悉互联网招聘的常用渠道，并能够熟练运用；
2、掌握基本简历搜索与筛选技巧；
3、熟悉Excel、Word等办公软件。