人力资源经理

岗位职责：
1、非常完善定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决
2、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库
4、办理员工变动统计（入职、离职、晋升、调动、降职等），劳动合同的签订，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀；
5、员工的工资、考勤计算；
6、负责员工人事档案管理，完善员工花名册；
7、协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等
8、公司办公用品的申购、买购、发放、 管理；
9、负责公司会议室使用管理、办公区卫生环境管理及纪律维护；
10、完成上级交办的其他临时事务。

任职要求：
1、具备5年以上人力资源管理从业经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、擅长人才梯队建设、薪酬绩效体系的设计，并有丰富的实践经验和成功案例；
4、具备良好的人际交往能力，较强的执行和协调能力，敏锐的洞察力；