团队助理

岗位职责：
一、工作职责与任务
招聘规划与执行
协助制定保险售后服务团队的招聘计划和预算，明确招聘目标及渠道。
负责招聘渠道的开发与维护，包括线上平台、招聘网站、校园招聘会等。
发布职位信息，更新招聘广告，确保信息的准确性和吸引力。
简历筛选与面试安排
筛选应聘者的简历，根据岗位需求进行初步评估，确保应聘者符合招聘标准。
协调面试官的时间和地点，安排面试流程，确保面试的顺利进行。
跟进面试结果，及时向相关部门反馈面试进展和候选人情况。
招聘数据分析与报告
对招聘数据进行统计和分析，包括招聘周期、成本、渠道效果等。
编制招聘报告，总结招聘成果和存在的问题，提出改进建议。
员工入职与培训支持
协助办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立等。
协助组织新员工入职培训，确保新员工能够快速融入团队。
二、工作效率与进度管理
制定合理的工作计划，明确优先级和时间节点，确保工作按时完成。
不断优化工作流程，提高招聘工作的效率和准确性。
定期对招聘工作进行总结和反思，找出存在的问题和不足，提出改进措施。
三、工作质量与标准保障
严格遵守公司的招聘流程和标准，确保招聘工作的规范性和公正性。
对招聘数据进行认真核对和审查，确保数据的准确性和完整性。
不断提升自身的专业素养和业务能力，以高标准要求自己的工作。
四、工作态度与心态保持
积极主动，勇于担当，对待工作认真负责，有较强的责任心和使命感。
具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员保持良好的沟通和协作。
乐观向上，勇于面对挑战和困难，保持积极向上的心态和情绪。
五、专业能力与技能要求
熟悉招聘流程和面试技巧，具备较强的人力资源管理和沟通能力。
熟练使用各种办公软件和招聘平台，能够高效地进行简历筛选和数据分析。
具备一定的市场分析和预测能力，能够根据市场变化及时调整招聘策略。
了解保险行业的基本知识和发展趋势，能够为保险营销员团队的招聘提供有针对性的建议和支持。
综上所述，保险售后服务团队招聘助理需要承担多项职责和任务，同时还需要具备高效的工作能力、良好的工作态度以及专业的技能和素养。通过不断提升自身的能力和素质，不断优化工作流程和方法，将能够为公司招聘到更多优秀的保险售后服务人员，为公司的发展贡献自己的力量。

应聘要求：
1、全日制大专及以上学历，保险、工商管理、管理学等相关专业；
2、拥有金融行业相关工作经验者优先考虑；
3、熟练掌握办公软件。

薪资待遇：
1、薪酬：4K—8K，具体面议；
2、福利待遇：保险、带薪年假、带薪培训、旅游聚餐等。
3.早上8:30-下午4:30，周末双休