储备主管（双休/月入过万）

【收入报酬】
基本服务津贴(2000元)+奖励(500~5000元)+业务提成(上不封顶)
【工作时间】
国家法定工作日：8:30-12:00；13:30-17:00
【岗位职责】
一、岗位概述
中国人寿销售团队储备主管是公司销售部门的重要一员，负责团队建设和人才培养，为公司的业务发展提供有力的人才保障。储备主管需要根据公司的发展战略，制定并执行人才选拔、培养、评估等一系列管理计划，同时确保销售团队的高效运作和业务目标的达成。
二、具体工作职责和任务
人才选拔与储备：负责筛选具有潜力的销售人员，建立人才储备库，确保销售团队有充足的人才供给。通过面试、笔试等方式，全面了解应聘者的能力、潜力和职业态度，为公司选拔优秀人才。
培训与发展：制定并实施销售团队的培训计划，包括入职培训、在职培训和进阶培训，提高团队成员的专业素质和销售技能。同时，关注团队成员的职业发展，为他们提供晋升和成长的空间。
团队管理与协调：负责销售团队的日常管理，包括任务分配、进度跟踪、绩效考核等工作。协调团队成员之间的关系，确保团队氛围和谐，促进团队合作与共同成长。
销售业绩分析与改进：定期对销售团队的业绩进行统计分析，找出问题所在，提出改进方案。通过数据分析和市场调研，为公司制定更加精准的销售策略提供支持。
市场开拓与客户维护：协助销售团队开拓新的市场渠道，挖掘潜在客户。同时，关注客户关系的维护，提高客户满意度和忠诚度。
三、提高工作效率和进度
制定合理的工作计划：根据公司的业务目标和销售团队的实际情况，制定具体、可行的工作计划，明确各阶段的任务和时间节点。
优化工作流程：分析工作流程中存在的问题，提出改进建议并实施。通过简化流程、提高工作效率，确保工作进度和质量。
充分利用资源：合理利用公司内部和外部资源，如培训资料、市场调研数据等，为销售团队的成长提供支持。
四、保证工作质量和标准
严格执行公司政策和规定：遵守公司的各项规章制度，确保工作符合公司的要求和标准。
质量控制与检查：定期对销售团队的工作质量进行检查和评估，确保各项工作符合公司的质量要求。对于不符合标准的工作，及时提出整改要求并进行跟踪。
总结经验教训：对工作中的成功经验和失败教训进行总结，形成案例库，为今后的工作提供借鉴和参考。
五、保持良好的工作态度和心态
积极主动：以积极的心态面对工作中的挑战和困难，主动寻求解决方案，不推诿、不抱怨。
团队合作：与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。尊重他人的意见和建议，共同为公司的业务发展贡献力量。
乐观向上：保持乐观向上的心态，面对工作中的压力和挫折时能够调整心态，保持自信和积极。
六、具备一定的专业能力和技能
优秀的沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，善于倾听他人的意见和建议。
较强的组织协调能力：能够合理安排团队成员的工作任务，协调各方资源，确保团队的高效运作。
敏锐的市场洞察力：能够洞察市场变化和客户需求，为公司制定合适的销售策略提供支持。
数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够对销售数据进行统计和分析，找出问题并提出改进方案。
综上所述，中国人寿销售团队储备主管需要承担一系列重要的工作职责和任务，不断提高自己的工作效率和进度，保证工作质量和标准，同时保持良好的工作态度和心态，并具备相关的专业能力和技能。只有这样，才能更好地为公司的发展贡献自己的力量。

【任职资格】
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。