人力资源经理/副经理

岗位职责：

1.协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。

2.确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。

3.建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。

4.参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。

5.负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。

6.监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。

7.参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。



岗位要求：

1.至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历

2.较强的分析和计划能力

3.思维开阔且团队意识强

4.具有应对不同人群的有效沟通技巧

5.英文书写及口语流利。

6.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。

7.熟悉国家及本地劳动相关法律。

8.熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。

9.具有领导、指导和发展他人的能力。

10.良好的业务和财务知识

11.有责任心及结果导向

12.很强的组织和演讲展示能力