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1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定招聘计划；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘工作；
4、根据公司人力资源规划的定编定岗情况，进行工作分析，编制并及时跟新职位说明书。

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