储备干部

岗位职责：
1,门店日常管理
- 协助与全面管理：协助店长处理日常事务，全面负责或协助进行门店的日常管理工作，如协助进行店面人员的培训、管理及员工工作协调，合理安排各岗位日常工作，监督员工形象着装、服务规范及考勤等日常工作；也可能在店长指导下逐渐全面负责门店日常工作​​。
- 运营流程执行：确保门店各项营运标准执行到位，保证门店各项工作流程规范，无违规操作；检查、维护营运系统安全、规范使用；及时、准确、完整地填报各类报表及材料，建档保存，做好运营统计分析及轮班交接。
- 环境卫生管理：负责店铺内外环境卫生的检查与监督，为顾客提供良好的消费环境​。
2,顾客关系管理
顾客体验提升：执行总部管理要求，提升顾客体验，为顾客提供杰出的服务。
3,人员管理与团队建设
- 员工培训：负责门店服务团队的建设及培养，监督跟进新员工的在职培训，培养储备店长；协助完成门店员工的招募、训练及保留​​。
- 工作评估：负责所辖员工的工作评估，提高团队效率，营造良好的工作氛围，激发员工积极性​。
4,商品与运营管理
- 货品管理：做好产品的调整计划和新样上新。
- 数据分析与策略制定：对门店的销售数据进行分析，并采取相应措施改进；根据门店工作目标及要求，制定工作计划与实施方案，并负责落实、跟进和检查​。
其他职责
- 任务执行：传达并执行公司的各项工作流程和规章制度，服从公司需求和安排，完成领导安排的其他工作​​。
- 关系维护：保持与合作商户良好的合作关系，建立和维护好与各条关系渠道的良好合作关系。


任职要求： 
1,学历：通常要求大专及以上学历，部分岗位中专及以上学历也可，如一些有门店管理工作经验者优先的，学历要求可放宽至中专,年龄：年龄范围一般在30-40周岁
2,能力要求
A,管理能力：具备良好的管理素质，能有效率地安排员工的工作，具有团队合作精神和领导能力，能领导团队达成公司部门内各项指标​​。
B,沟通能力：具备较强的沟通能力、组织协调能力，能与员工、顾客等进行有效沟通，共同为实现经营目标努力​​。
C,分析能力：有良好的分析能力，能够对销售数据、市场信息等进行分析，并提出相应的改进措施​。
D,应变能力：有较高的处理突发事件等各类突发情况的应变能力，能妥善处理顾客纠纷和投诉。
E,学习能力：具有较强的学习能力，能够快速掌握门店管理的各项技能和知识，适应企业的发展和变化。
F,经验要求
- 行业经验：有大品牌门店主管、店长、经理等相关岗位经验优先​。
个人特质
- 服务意识：具有优秀的服务意识，热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感​​。
- 诚信正直：正直诚信，勤奋努力，价值观正确​​。