公司福利
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岗位说明
岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责招聘工作，应聘者的预约、接待及面试;
3、负责培训工作，组织各项培训工作开展及跟踪；
4、负责员工关系，员工突发意外及劳动争议等相关事宜的处理；
5、企业文化建议，组织、实施员工文化娱乐活动;
6、负责办理员工入职，转正、调动、离职等异动手续，人事档案、劳动合同管理；
7、负责员工考勤统计工作、加班和休假的审核;
8、负责员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
9、负责工会、职代会管理，外部对接及活动的组织开展；
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，40岁以内，党员优先；
2、3年以上人力资源工作，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、熟练使用office办公软件；
4、具备良好的组织和应变能力以及处理问题的能力；
5、具有较高的工作价值观，态度端正，诚信做事。
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