公司福利
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岗位说明
岗位职责:
1、负责制定公司人事部管理制度。负责人事管理工作流程,分析并提出改进工作意见和建议;
2、负责组织对人力资源的发展、劳动用工、员工的岗位程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
3、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
任职要求:
1、 熟悉企业行政管理流程,包括制度制定、会议组织、档案管理;
2、有3年以上行政管理工作经验者优先。