项目专员

一、岗位概述
作为公司派驻在客户方（或工厂端）的人力资源代表，全面负责派驻人员的日常人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、考勤薪酬核算、异常处理及后勤保障。旨在提升员工满意度，降低流失率，确保劳务派遣或外包业务的稳定运行，并维护与客户（厂方）的良好沟通。
二、主要岗位职责
1. 员工入职与手续办理：负责派遣/外包员工的入职接待、合同签订、资料收取与审核（身份证、照片、体检报告等）。组织新员工进行入职培训（企业文化、厂纪厂规、安全生产、薪资福利制度等）。协助员工办理厂牌、银行卡、住宿手续及劳保用品的领取。
2. 考勤与薪酬管理：负责派驻人员的日常考勤管理（包括请假、加班、调休、旷工、离职手续的核对与系统录入）。定期与厂方核对考勤数据，处理异常打卡记录。协助总部财务进行薪资核算，确保工资数据的准确性，并负责工资条发放及薪资答疑。
3. 员工关系与关怀：负责员工的在职关怀，定期深入车间或宿舍走访，了解员工思想动态，解决员工工作与生活困难。策划并执行员工关怀活动（如节日慰问、员工座谈会、高温送清凉等），以稳定员工队伍。处理员工投诉、劳动纠纷、工伤事故的现场紧急处理及后续理赔材料的收集。
4. 现场管理与异常处理：维持员工在厂区的工作纪律，处理突发异常事件（如罢工、聚众闹事、重大违纪等），并及时向上级汇报。负责员工的离职面谈，分析离职原因，提出改善建议以降低流失率。对于自离、辞退等员工，按流程办理相关手续，防范用工风险。
5. 沟通协调与维护：作为公司与客户（厂方）之间的桥梁，维护好与厂方人力资源部、生产部门主管的关系。及时了解客户方的用工需求变化（如裁员、增产、转正名额等），并向公司反馈。核对服务费用、驻场管理费用等，确保结算准确。
三、任职要求
1. 基本条件
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：1年以上人力资源或行政后勤相关工作经验；有劳务派遣、工厂人事、员工关系或制造业产线管理经验者优先考虑。
适应能力：能够适应驻点工作，接受根据业务需求安排的加班或倒班（视具体项目情况而定）。
2. 专业技能
熟悉国家及地方关于劳动合同法、社保、工伤等相关法律法规及政策。熟练使用Office办公软件（尤其Excel），具备一定的数据统计和分析能力。
3. 核心素质
抗压能力： 具备极强的心理承受能力和应变能力，能冷静处理员工纠纷、工伤事故等突发紧急事件。
沟通协调： 性格开朗外向，具备优秀的人际交往能力，能够与一线员工、工厂管理层进行有效沟通。
服务意识： 具有强烈的责任心和耐心，愿意深入一线为员工提供服务。
执行力： 做事干练，不推诿，能在复杂的环境中迅速落实公司的决策。
薪资结构： 底薪 + 绩效奖金 + 驻外/驻场补贴 + 招聘提成（如有招聘指标），具体面谈。