人事行政主管

岗位职责： 汇报对象： 总经理

一、人力资源
1、负责公司招聘渠道管理，拓展劳务、中介、校企等渠道，建立人才库。
2、组织新员工入职培训及在岗技能培训，落地员工职业发展规划，跟进培训有效性评估和人才培养。
3、协助推行绩效考核，收集分析数据，推动绩效结果薪酬与晋升决策。
4、管理考勤、薪资核算、社保公积金、入转调离等全流程事务。
5、处理员工关系，劳动合同签订/续签，人事档案管理、员工沟通关怀等，规避劳动风险，预防并处理劳动争议，组织员工活动，提升团队凝聚力。

二、行政管理
1、管理公司公共区域5S、安全生产及环保对接，确保合规运营。
2、负责固定资产、办公用品采购及库存管控，协同财务定期盘点。
3、起草并监督执行人事行政制度（员工手册、考勤、用餐管理等）。
4、对接政府相关部门，办理证照年检、变更及外部接待事务。
5、负责人事档案、行政文件归档与保密管理。
6、负责跟进公司高企申报相关事宜。

三、团队与协作
1、指导下属日常工作，进行绩效反馈与能力培养。
2、跨部门沟通协调，高效支持生产、品质、物流等业务部门需求。
3、完成上级交办的其他临时任务。

任职要求： 
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政实操经验，其中2年以上100人左右制造型企业同岗位经验。
3、精通蓝领招聘、员工关系处理、食堂管理，具备行政后勤管理能力。
4、熟悉劳动法、社保法，擅长招聘与员工关系模块。
5、出色的沟通协调、谈判、冲突解决能力，抗压性强，适应制造业的快节奏。
6、熟练使用Excel及Office办公软件，了解钉钉/企业微信人事模块者优先。
7、责任心强，细致严谨，服务意识佳，有团队管理潜质。
8、年龄28-40岁，条件优秀者可适当放宽。